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东莞市劳务派遣许可证是从事劳务派遣业务的企业必须取得的行政许可。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，经营劳务派遣业务的企业需要依法申请并获得该许可证。

一、申请条件

1、注册资本：企业注册资本不得少于人民币200万元。
2、固定经营场所：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3、管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4、劳动保障制度：具备为劳动者提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护的能力，并建立相应的劳动保障制度。

二、申请材料

1、营业执照副本复印件（需加盖公章）。
2、公司章程（需经工商部门备案）。
3、验资报告（由会计师事务所出具，证明注册资本到位情况）。
4、办公场所使用证明（如租赁合同或房产证复印件）。
5、法定代表人身份证明（身份证复印件）。
6、劳务派遣管理制度文本（包括劳动合同管理、工资支付、社会保险缴纳等）。
7、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
8、其他相关材料（根据当地要求可能有所不同）。

三、申请流程

1、准备材料：按照上述要求准备好所有申请材料。
2、提交申请：将申请材料提交至东莞市人力资源和社会保障局指定窗口。
3、受理审核：人社局对申请材料进行审核，必要时会进行现场核查。
4、领取许可证：审核通过后，申请人可前往人社局领取《劳务派遣经营许可证》。

四、注意事项

1、有效期：劳务派遣许可证的有效期一般为三年，到期前需要提前办理续期手续。
2、年检：部分地区可能会要求每年进行一次年检，确保企业的运营状况符合相关规定。
3、变更事项：如果企业的名称、地址、法定代表人等信息发生变更，需及时向发证机关申请变更登记。

五、法律责任

未取得劳务派遣许可证而擅自从事劳务派遣业务的，将面临行政处罚，包括罚款、责令停止违法行为等措施。因此，建议企业在正式开展业务前务必完成相关审批手续。

如果你打算在东莞市申请劳务派遣许可证，建议你先咨询当地的劳动保障部门或专业的法律顾问，以确保申请过程顺利进行。